Avui dia, l'economia ja no es basa únicament en la producció industrial o en la producció de serveis, sinó també en activitats d'innovació, que requereixen alts nivells d'habilitats i qualificació per a les empreses. En aquest context, és important desenvolupar una cultura d'aprenentatge dins de l'empresa.
Organitzar la formació a distància és una nova forma per a l'empresa es capaciti i millori el desenvolupament d'habilitats. La formació a distància té molts avantatges i permet complir amb els requisits d'adaptació i desenvolupament d'habilitats tecnològiques específiques.
La solució és integrar una plataforma de formació en línia amb experiència amb algunes característiques:
- Maneig clar i senzill. Sense necessitat d'experiència ni coneixements específics.
- La plataforma que compleix 100% la normativa de FUNDAE.
- Paga en funció dels alumnes que tinguis.
- Crea un curs en minuts.
- Compatible amb l'estàndard SCORM.
- Genera test autoevaluables.
Avui dia, el 80% de les empreses i comunitats han implementat solucions de formació en línia, i el 30% de tots els cursos professionals són cursos en línia. Però quan es tracta de fer que la seva organització s'adhereixi a la idea d'adoptar la formació en línia, no sempre és fàcil explicar clarament els beneficis i respondre a les objeccions.
A continuació, trobarà els principals beneficis de la formació en línia per a l'organització.
Per què desenvolupar l'e-learning en una empresa?
E-learning
La formació a distància és una eina eficaç al servei de les empreses que els permet anticipar i donar suport a les evolucions tecnològiques de la seva activitat. La formació de qualitat per als empleats és una inversió sostenible persobresortir de la competència.
Impulsa la implicació de l'aprenentatge
La formació en línia emfatitza els principis d'autonomia, els empleats se senten responsables d'administrar el seu aprenentatge, els gerents estan més involucrats en la capacitació, són ells els qui col·laboren en la definició del pla de formació. La formació en línia crea una participació positiva de l'alumne. Aquest últim ha d'actuar, fer-se càrrec i fer l'esforç d'aprendre. Té la responsabilitat d'evolucionar i augmentar la seva eficiència.
Un mètode d'aprenentatge més flexible
Com a part de l'aprenentatge a distància no has de moure't, la qual cosa estalvia molt temps. Els empleats poden accedir a la seva formació en línia en el moment que més els convingui. Poden anar al seu propi ritme, moure's ràpidament o tornar a un mòdul.
Accessibilitat
La formació està disponible tot el temps i en tot arreu, el treballador pots accedir des del seu lloc de treball o des de casa. Això permet a una empresa capacitar a aquests empleats utilitzant els mateixos mitjans, assegurant així l'homogeneïtat de la formació.
Modularización
Aquesta funció fa que la formació en línia sigui més receptiva, més enfocada i més sensible al temps, la qual cosa facilita l'aprenentatge. Permet la individualització dels cursos per col·locar a les persones en el lloc correcte en un pla d'estudis.
Corba d'aprenentatge
A mesura que el contingut és més precís, més ben orientat i oportú, el temps d'aprenentatge de la plataforma es redueix significativament, estalviant temps i diners.
Reactivitat
Els continguts del curs s'actualitzen constantment tenint en compte les necessitats i tecnologies. Un entrenament d'e-learning permet una gran capacitat d'adaptació als canvis ràpids d'un lloc o una tècnica.
És més ecològic
Menys viatges significa menys emissions de CO2. I també hi ha menys materials impresos i materials de curs malgastats.
Qualitat
La disponibilitat en línia dels cursos de formació s'acompanya d'una recerca de qualitat. De fet, la inversió que ve amb la publicació en línia obliga les organitzacions a buscar una major eficiència tant en el contingut de la formació com a les plataformes.
